B2B Evolution – Alexander Börsig

President's Club

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Der President's Club ist die jährliche Auszeichnung der besten Verkäufer – klassisch verbunden mit einer exklusiven Reise und sichtbarem Status. Er wirkt über Anerkennung, nicht über Geld: Zugehörigkeit zur Spitze ist die eigentliche Prämie.

Alexander Börsig

Fachlich geprüft von Alexander Börsig · CEO B2B-Evolution GmbH · 25+ Jahre B2B-Vertrieb · Stand 2026-08-25

Warum Status stärker wirkt als Bonus

Ein zusätzlicher Geldbonus für Top-Performer verschwindet im Jahreseinkommen. Der President's Club funktioniert anders: Er verleiht einen Titel, der im Lebenslauf steht, eine Reise, von der erzählt wird, und die öffentliche Anerkennung vor Kollegen und Geschäftsführung. Menschen arbeiten für Zugehörigkeit und Ansehen härter als für die letzte Gehaltsstufe.

Gerade deshalb ist das Format kein Konzernspielzeug: Auch ein Mittelständler kann seine besten Leute jährlich sichtbar ehren – die Wirkung entsteht durch Ernsthaftigkeit und Kontinuität, nicht durch das Budget der Reise.

Aufnahmekriterien, die das Richtige belohnen

Die Standardregel – die obersten zehn bis fünfzehn Prozent nach Zielerreichung – ist ein guter Ausgangspunkt, hat aber Tücken. Reine Umsatzrankings bevorzugen die besten Gebiete statt der besten Arbeit; wer aufgenommen werden will, muss vor allem richtig zugeteilt worden sein.

Sauberer ist die Kopplung an Zielerreichung in Prozent, ergänzt um Qualitätskriterien: Kundenbestand nach zwölf Monaten, Margen-Disziplin, Teamverhalten. Und eine Schwelle statt einer festen Quote – wer die Kriterien erfüllt, ist drin, auch wenn es in einem starken Jahr mehr Leute sind. Ein Club, in den man nur hineingelost wird, weil andere schwächeln, verliert seinen Wert.

Die Fallstricke des Formats

Der erste Fallstrick ist Vorhersehbarkeit: Gewinnen jedes Jahr dieselben drei Personen, wird der Club zur geschlossenen Gesellschaft und verliert seine Zugwirkung auf die Mitte des Teams. Kategorien wie „stärkste Entwicklung“ oder „bester Newcomer“ halten das Rennen offen, ohne die Spitze zu entwerten.

Der zweite ist Zynismus durch Inkonsequenz: Wer im Verkündungsjahr die Kriterien nachträglich biegt, um einen Liebling hineinzuheben, oder die Reise in schlechten Jahren stillschweigend streicht, beschädigt das Format dauerhaft. Ein Statussymbol lebt vollständig von seiner Glaubwürdigkeit – sie ist das eigentliche Kapital des Clubs.

Häufige Fragen zu President's Club

Lohnt sich ein President's Club auch für kleine Vertriebsteams?
Unterhalb von etwa acht bis zehn Verkäufern wird ein formeller Club schnell künstlich. Die Wirkmechanik – sichtbare, ernsthafte Anerkennung der Besten – funktioniert aber in jeder Größe, etwa als Jahresauszeichnung beim Kickoff mit einem besonderen Erlebnis.
Sollten auch Nicht-Verkäufer aufgenommen werden können?
Ja, mit eigenen Kriterien: Innendienst, Sales Development oder Customer Success tragen messbar zum Umsatz bei. Ein Club nur für Abschlussverkäufer erzählt dem Rest der Umsatzkette, dass ihre Arbeit zweitklassig ist.
Reise streichen und Geld auszahlen – ist das gleichwertig?
Nein. Das gemeinsame Erlebnis mit anderen Top-Leuten und der Führung ist der Kern des Formats – Netzwerk, Anerkennung, Erinnerung. Eine Überweisung ersetzt davon nichts. Wer sparen muss, verkleinert die Reise, statt sie abzuschaffen.